9月17日，11名山东翔宇的新员工齐聚在公司一楼会议室，参加了翔宇团支部与培训室组织的新员工座谈会。从7月份开始，培训室对新员工进行了公司规章、适航法规、航空专业知识、维修基本技能四个模块的专业培训，让刚迈出大学校门的新员工比较全面地了解翔宇公司的行业特点。而新员工座谈会着重帮助他们实现思想和心态的转变，建立对翔宇公司的认同感和责任感，尽快融入岗位、融入公司。

座谈会上，翔宇公司党支部副书记刘伟、副总经理王冰以及两位维修工程师与新员工进行了亲切交流。

刘书记与大家分享了自己的亲身经历，通过"两个转变"提出了期望和要求。第一是责任的转变，学校中的责任主要是学习，而进入了企业就是进入了社会，要承担起新的社会责任，对家庭、对父母、对企业的责任。员工与企业的责任是相互的，员工需要为企业创造财富，而企业也为员工的发展提供了平台。第二是环境的转变，学校中的优秀表现并不能代表工作能力突出，在公司中要多学多看，尽快完成从学生到员工的转变。

王冰总主要强调了三个方面的重要问题。一是保持积极心态。同样的事情以不同的心态对待处理就会有不同的结果，要坚持正向思维，而不是以抱怨对待问题。二是加强沟通。要清楚地认识到，在团队合作中必须通过沟通才能相互理解，更好地发挥团队力量。三是要学会时间管理。在实际工作中，要科学的分配时间，才能更好的提升工作效率。同时，王冰总结合山航企业文化，讲解了翔宇文化的内涵构架和发展历程，帮助新员工更好地了解、认同翔宇公司。

随后，机械附件部、电子附件部的两位维修工程师崔德宽和张爱俭，分别从个人职业规划、正确看待维修岗位、做好学生向维修人员的角色转换、如何提高维修水平、保持良好的学习习惯等方面，与新员工分享了多年的工作经验和心得体会，帮助他们有效缩短进入职业角色的时间，尽快融入工作团队。（王栋）